- Development and implementation of the HR Strategy in line with the business plan by ensuring HR plans support the needs of the business but are also flexible enough to cope with changes in the organization, as and when they occur
- Support the organization in achieving the strategic alignment of its workforce, culture, processes and systems, driving its strategic goals and to support the national growth of company business transformation projects
- Development and maintenance of all policies and procedures in line with best practice and current legislation, ensuring that all policies and procedures are up to date and legally compliant.
- Report to the Board of Directors on all HR related matters
- Leading the implementation of a performance management culture and system/process
- Provision of expert HR advice to line managers on all human resource issues: management of conduct, conflict, performance management, among others
- Providing HR process to successfully manage any disciplinary, grievance, redundancy, restructures, contract harmonization issues in a legally compliant approach
- Monitoring sickness absence and putting measures in place to promote employee wellbeing
- Leading the recruitment function at group level to provide a talent pipeline for a high performing organization
- Leading the process for employees to get their performance objectives, annual reviews and PDP in accordance with company policy and monitor probationary periods
- Develop and maintain a succession plan for all departments
- Creating a leadership development and Management training programme
- Ensuring all Job Descriptions are kept up to date, create new JDs as and when necessary
- Lead the change management and Business Process Re-engineering processes and programme, as well as manage key corporate HR projects. To facilitate the achievement of organizational transformational change through the pursuit of cost efficient, customer orientated processes and associated structures
- Reviewing employee rewards packages with a view to ensuring that GUS is competitive
- Reviewing all staff salaries and make recommendations for pay rises in consultation with department heads for presentation to the RemCo
- Ensuring all HR inputs to payroll is completed accurately and to deadlines in support of the Finance Team
- Attend various management or team meetings to add value to the people function and overall business objectives
- Ensure the Chief of Staff and Group Managing Director are fully aware of any significant issues or problems which arise in relation to any of the above-named areas
- Enhance the HR System for ease of access to all HR processes, policies, templates and forms
- Develop and monitor Human Resources annual budget
- Produce regular reports for line and senior management as well as on demand on data such (but not limited to) as staff turnover, references, cost per hire, training hours per person, among others
- Analyze reports and provide additional insight to support managers on all people related issues
- Define KPIs for the HR team and identify/manage SLAs
- Minimum of five (5) years of relevant human resources experience
- Minimum of three (3) years of supervisory experience
- Master's degree from an accredited institution or equivalent (and Human Resource Management degree would represent an advantage)
- Experience of working in a complex and fast paced organization
- Experience of working with senior management and stakeholders
- Expertise in change management and business transformation
- Experience in working with works councils in Germany
- Leading HR Strategy and Operations
- Delivering cultural change
- Embedding performance management
- Broad knowledge and experience in employment law, compensation, organizational planning, organization development, employee relations, safety, recruitment and training
- Demonstrate the ability to quickly establish credibility and respect and build strong working relationships at all levels in the organization
- Operate as a role model for the organization with respect to all people related matters
- Ability to work collaboratively and in a solution focused manner
- Capable of working to deadlines and adapt to changing conditions ability to generate effective and pragmatic solutions to new situations and problems as they are presented
- Demonstrable commercial acumen - has a good overall understanding of company finances and uses this information to push back and support managers in resource and succession planning
- Ability to perform well and be unfailingly diplomatic in a high pressure and complex environment
- Excellent problem-solving skills with the ability to envision and deliver innovative solutions
- Proven analytical, planning, and organizing skills
- Excellent interpersonal and coaching skills
- Knowledge of International HR law
- Opportunity to work with a great team in a dynamic and international environment
- 30 days of vacation
- Various online language courses and opportunities to participate in online collaboration courses (e.g., IBM Design Thinking)
- Numerous campus events from the fields of art, culture, business and science
- Opportunity to develop and implement new ideas and concept
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Human Resources Manager
vor 3 Tagen
Caster Co. Ltd. Berlin, DeutschlandJob Description - HR Manager · (Parental Leave - coverage) · (m/w/d) · We are looking for a HR Specialist to join our growing international team. The position is remote (within Germany) in flexible full-time. · Company: · Caster Co. Ltd. Zweigniederlassung Berlin · Company Backg ...
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Human Resources
vor 1 Woche
fonlos® Tech as a Service Berlin, Deutschland Nebenberuflichfonlos Tech-as-a-Service ist eine B2B Technik-Vermietung, die aus Technik Service macht. Wir bieten Geschäftskunden ein vereinfachtes Lifecycle Management, indem wir Hardware, Zubehör, Software und Services zu einem ganzheitlichen Angebot in einer kalkulierbaren Monatsrate bündel ...
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Human Resources
vor 2 Tagen
4C GROUP AG Berlin, Deutschland**Praktikant:innen Human Resources (w/d/m)**: · **Was du bei uns bewegst**: · Siehst du genau wie wir den Bedarf, HR-Organisationen zukunftsfähiger zu machen und HR im Rahmen der Business Transformation eine treibende Kraft werden zu lassen? · - Du unterstützt intern und / oder b ...
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Human Resources
vor 1 Woche
Superchat Berlin, DeutschlandBei Superchat gestalten wir die Kommunikation zwischen Unternehmen und ihren Kund\*innen neu. Unsere Mission ist klar: Die Kommunikation mit einem Unternehmen sollte so einfach und natürlich sein wie ein Gespräch mit deinen Freunden oder der Familie. · Wir suchen dich zum nächstm ...
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Human Resources
vor 1 Tag
fonlos® Tech as a Service Berlin, Deutschland NebenberuflichDu bist der/die erste(r) Ansprechpartner/in für das Team in Sachen Personalfragen und kommunizierst wichtige Angelegenheiten an die Geschäftsführung. · - Du gewinnst neues Personal für uns, führst Bewerbergespräche (online und/oder vor Ort) und stellst ein. · - Du verantwortest a ...
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Human Resources
vor 1 Woche
Picnic Technologies Berlin, DeutschlandWir von Picnic revolutionieren die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Mit einem Lieferservice, der Zeit spart, und einer Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung bekämpft. Ohne physische Geschäfte nutzen wir einen reinen App-Ansatz und eine nutzerzentrierte Phi ...
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Human Resources
vor 6 Tagen
fonlos® Tech as a Service Berlin, Deutschland NebenberuflichDu bist der/die erste(r) Ansprechpartner/in für das Team in Sachen Personalfragen und kommunizierst wichtige Angelegenheiten an die Geschäftsführung. · - Du gewinnst neues Personal für uns, führst Bewerbergespräche (online und/oder vor Ort) und stellst ein. · - Du verantwortest a ...
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Human Resources
vor 1 Woche
Picnic Technologies Berlin, DeutschlandWir von Picnic revolutionieren die Art und Weise, wie Menschen Lebensmittel einkaufen. Mit einem Lieferservice, der Zeit spart, und einer Lieferkette, die Lebensmittelverschwendung bekämpft. Ohne physische Geschäfte nutzen wir einen reinen App-Ansatz und eine nutzerzentrierte Phi ...
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Human Resources
vor 1 Woche
Burgermeister Berlin-Kreuzberg, Deutschland**WER WIR SIND**: · Burgermeister öffnete 2006 erstmals seine Türen. Seither sind wir fester Bestandteil der Hauptstadt und in aller Munde. · Mit mehreren Standorten in Berlin zählen wir zu den führenden Burgerketten. Wir haben großes vor - wir sind dabei zu expandieren und uns D ...
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Human Resources Coordinator
vor 5 Tagen
Lianeo Real Estate GmbH Berlin, DeutschlandZur Verstärkung unseres Teams in · ** Berlin **suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: · **Human Resources Coordinator (m/w/d)**: · **Unser Angebot**: · - **Starker Teamspirit**: Eine internationale wertschätzende Unternehmenskultur, mit Raum für innovative Ideen und hohe ...
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Werkstudent Human Resources
vor 1 Woche
Thales Berlin, DeutschlandStandort: Berlin, Germany · Gemeinsam gestalten wir die Welt um uns herum und entwickeln so die Zukunft - hier und heute Leidenschaft für Innovationen und bahnbrechende Technologien ist unser Antrieb. Täglich erarbeiten wir smarte Lösungen für sicherheitskritische Anwendungen in ...
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Werkstudent Human Resources
vor 4 Tagen
Fugro Germany Land GmbH Berlin, DeutschlandEin spannendes und herausforderndes Umfeld als Werkstudent Human Resources (m/w/d) in abwechslungsreichen und interessanten Projekten. · WAS SIE WISSEN MÜSSEN IM ÜBERBLICK · Sie studieren derzeit engagiert und suchen einen spannenden Zuverdienst? Sie interessieren sich für HR-The ...
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Werkstudent Human Resources
vor 4 Tagen
Wall GmbH Berlin, Deutschland**Wall GmbH**: · - Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus ...
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Werkstudent Human Resources
vor 1 Woche
Wall GmbH Berlin, Deutschland**Wall GmbH**: · - Die Wall GmbH ist der Spezialist für Stadtmöblierung und Außenwerbung. Wir sind Teil der weltweit agierenden JCDecaux-Gruppe, der Nr. 1 der Branche. Unser Unternehmen stattet für seine Partnerstädte den öffentlichen Raum mit zukunftsorientierten Stadtmöbeln aus ...
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Human Resources Coordinator
vor 1 Tag
Foremost Hospitality GmbH & Co. KG Berlin, Deutschland**Ihr neuer Arbeitsplatz**: · Grundlage unseres Unternehmenserfolges sind und bleiben unsere Mitarbeiter*innen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, suchen wir Sie daher zum nächst möglichen Zeitpunkt als **Human Resources Coordinator** (w/m/d) in **Teilzeit **mit **20 Stunden** ...
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Werkstudent Human Resources
vor 1 Woche
Thales Berlin, DeutschlandLocation: Berlin, Germany · Als Ground Transportation Systems (GTS) treiben wir die Leit · - und Sicherungstechnik voran, um den Bahnverkehr in Deutschland sowie international sicher und effizient zu gestalten. · Unsere Technologien helfen dabei, jedes Jahr Milliarden Menschen mi ...
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Human Resources Coordinator
vor 1 Woche
Benson&Marc Berlin, Deutschland**ZEIT FÜR EINE VERÄNDERUNG**: · Wir sind Benson & Marc, der zuverlässige Partner für alle, die Recruiting neu denken wollen. Als 360-Grad-Agentur und Trusted Advisor unterstützen und beraten wir unsere Mandanten in allen Recruiting Themen. Unser Team aus Experten erarbeitet ganz ...
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Human Resources Administration
vor 2 Wochen
Leonardo Royal Berlin Alexanderplatz Berlin, Deutschland**Über uns**: · Leonardo Hotels ist für die Zukunft als langfristig sicherer Arbeitgeber gut aufgestellt und auf der Suche nach Persönlichkeiten Unser Motto **BE YOURSELF** leben wir. Konformität, strikte Vorschriften und starre Regeln sind bei uns längst Geschichte. Was bei uns ...
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Werkstudent Human Resources
vor 1 Tag
FUNKE Medien Berlin, DeutschlandFUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast - die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Tale ...
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Werkstudent Human Resources
vor 2 Tagen
Fugro Germany Land GmbH Berlin, DeutschlandEin spannendes und herausforderndes Umfeld als Werkstudent Human Resources (m/w/d) in abwechslungsreichen und interessanten Projekten. · WAS SIE WISSEN MÜSSEN IM ÜBERBLICK · Sie studieren derzeit engagiert und suchen einen spannenden Zuverdienst? Sie interessieren sich für HR-The ...
Director of Human Resources - Berlin, Deutschland - GUS Germany GmbH
Beschreibung
Your Responsibilities
The opportunity:
The Director of Human Resources (DHR) reports to the CEO of GUS Germany and holds overall responsibility for the delivery of the HR Strategy both operationally and strategically, with key focus on aligning HR to the overall business objectives, reduction of employee relation issues, HR policies and procedures, recruitment and retention strategy, payroll, learning and development, employee engagement and all aspects of HRM and streamlining HR processes. The post holder will be responsible for coaching and supporting senior leadership team and managers to implement best HR practice on change management and business transformation.
Key Activities & Responsibilities:
Strategy, Policies and Procedures
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GUS Germany GmbH (GGG) is an innovative and dynamic network of world-class higher education institutions that is committed to empowering students with the knowledge and skills they need to make a positive impact in the world. Our mission is to foster visionary leaders who can drive meaningful change for society.
With a strong presence in Germany, Europe, and beyond, GGG is made up of several well-known brands, including UE (University of Europe for Applied Sciences), BSBI (Berlin School of Innovation & Business), htk design academy, and GISMA University for Applied Sciences. Our thriving student body of over 10,000 learners across our institutions benefits from a wide range of academic disciplines, such as business, technology, data science, engineering, sports, and fine arts.
As part of the Global University Systems (GUS) network, which comprises over 48 universities across Europe, the USA, Australia, Asia, and South America, with over 87,000 students, we are dedicated to providing exceptional learning experiences to our students.
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