Referent in Personalentwicklung - Munich, Deutschland - Fraunhofer-Gesellschaft

Fraunhofer-Gesellschaft

Geprüftes Unternehmen

Munich, Deutschland

vor 3 Wochen

Geschrieben von:

Lena Wagner

beBee Recruiter

Beschreibung

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist die weltweit führende Organisation für anwendungsorientierte Forschung. Rund Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 2,9 Milliarden Euro.

Personal
- und Organisationsentwicklung, Karrieremanagement und konzeptionelles Arbeiten begeistern Sie?
Wir von der zentralen Personalentwicklung der Fraunhofer-Gesellschaft bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit als Referent*in Personal
- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Karrieremanagement.

Unsere Gesellschaft stellt sich den großen Herausforderungen unserer Zeit und richtet seine Forschungsaktivitäten auf so wichtige Themen wie Gesundheit, Energie, Mobilität und Nachhaltigkeit. Hier arbeitet Fraunhofer mit Leidenschaft und Engagement an der Entwicklung von Lösungen. Unser wichtigstes Potenzial als Wissenschaftsorganisation für anwendungsorientierte Forschung sind unsere Mitarbeitenden. Zugleich ist Fraunhofer eine große, öffentlich geförderte Organisation mit dezentraler Struktur. Damit verbunden sind entsprechende Chancen und Möglichkeiten im Hinblick auf die Karriereplanung und -entwicklung unserer Mitarbeitenden.

Daher treibt uns von der zentralen Personalentwicklung die Frage an, wie wir attraktive Rahmenbedingungen und Angebote zur Karriereentwicklung bei Fraunhofer gestalten können, um unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern und zu unterstützen. Das interessiert auch Sie?
Dann werden Sie Teil unseres Teams in der zentralen Personalentwicklung und gestalten Sie mit uns die »Karriere mit Fraunhofer«.
In Ihrer Rolle gestalten Sie den unternehmensweiten holistischen Ansatz der »Karriere mit Fraunhofer« mit. Hierzu gehört u. a. die strategische Weiterentwicklung der Karrieremodelle und der Angebote im Rahmen der systematischen Karriereplanung und -entwicklung. Darüber hinaus beraten Sie die Institute z. B. zu unterschiedlichen Karrierewegen und der systematischen Entwicklungsplanung.

**Was Sie bei uns tun**
- Sie unterstützen die (Weiter-)Entwicklung von Initiativen und Angeboten im Bereich »Karriere mit Fraunhofer« unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und organisationalen Rahmenbedingungen sowie zukunftsweisender globaler Trends wie _New Career_.
- Sie begleiten die Fraunhofer-weite Umsetzung und Verstetigung von Initiativen und Angeboten im Bereich »Karriere mit Fraunhofer« durch gezielte Maßnahmen der Personal
- und Organisationsentwicklung (z. B. Aufbau von Netzwerken, Qualifizierungsangeboten, Handlungshilfen).
- Sie vertreten die Fraunhofer-Gesellschaft zum Thema »Karriere« auf EU-Ebene.
- Sie unterstützen und beraten die Institute bei der strategischen Ableitung und Ausgestaltung der institutsspezifischen Karrieremöglichkeiten, z. B. in Fragen zu Karrieremodellen und systematischer Entwicklungsplanung.
- Sie konzipieren und moderieren Workshops, Netzwerk
- und Großgruppenveranstaltungen zu Themen rund um »Karriere mit Fraunhofer« in Präsenz und in virtuellen Formaten.
- Gleichzeitig arbeiten Sie mit in spannenden und innovativen Projekten, z. B. im Kontext »Promovieren mit Fraunhofer«, und bringen eigene Ideen und Erfahrungen ein.
- Nicht zuletzt bringen Sie unser Team mit neuen Ideen und Spaß an der gemeinsamen Entwicklung voran.

**Was Sie mitbringen**
- Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang und verfügen über langjährige Berufspraxis und fundiertes Fachwissen in der Personal
- und Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Karrieremanagement.
- Idealerweise besitzen Sie Erfahrung in Forschungsorganisationen sowie sehr gute Kenntnisse des deutschen und auch internationalen Wissenschaftssystems.
- Zudem haben Sie bereits Beratungsprozesse in Themen der strategischen Personal
- und Organisationsentwicklung begleitet.
- Sie weisen sehr gute analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten auf und haben Spaß an strukturiertem und selbstständigem Arbeiten. Dazu konzipieren und moderieren Sie Workshops und Großgruppenveranstaltungen souverän.
- Als Teamplayer sind Ihre Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeiten sehr ausgeprägt. Zu Ihren persönlichen Stärken zählen Innovationskraft, strategisches Denken, Eigeninitiative, Gestaltungswille und Umsetzungsstärke.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien wie der Arbeitnehmendenvertretung, externen Trainer*innen und Kooperationspartner*innen
- Sie bringen sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere in Power Point und Excel mit und haben ein sicheres Ausdrucksvermögen der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.

**Was Sie erwarten können**
- Einen interessanten Mix aus strategischen, konzeptionellen und operativen Aufgaben bei einer renommierten Einrichtung für anwendungsorientierte Forschung
- Einen modernen