Teamlead HR Learning - Berlin, Deutschland - KPMG

Beschreibung

Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche bei der Gewinnung, beruflichen und persönlichen Entwicklung sowie langfristigen Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Diese Position ist bis zum befristet und in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.

Deine Aufgaben
Mit Deiner Expertise im Bereich Learning & Developement bist Du die zentrale Ansprechperson für die von Dir betreuten Services. In dieser Rolle kannst Du Dich hier aktiv einbringen:

• Als Schnittstelle zwischen Learning & Development, den Learning & Development Ansprechpartner:innen in den Services sowie den Kolleg:innen von Business Relations unterstützt Du die Services bei der Entwicklung ihrer Learning & Development Strategie und Roadmap.
• Du berätst Die Dir zugewiesenen Services im Hinblick auf geeignete Didaktiken und Methodiken sowie bei der Konzeption von servicespezifischen Lernformaten.
• Du erstellst und analysierst relevante Reportinginformationen für den Learning & Development Bereich, bereitest Controllingdaten & Dokumentationen auf, leitest daraus Service-spezifische Maßnahmen ab und steuerst diese.
• Zu Deinen Kernaufgaben gehört außerdem der Trainingsplanungsprozess, das Monitoring der für die Trainingsdurchführung erforderlichen Prozesse sowie die Sicherstellung der Trainings Compliance und der dafür erforderlichen Prozesse.
• Außerdem verantwortest Du die Beratung und Steuerung der entsprechenden Budgetplanung und des Demand- und Pipelinemanagement.
• Du erkennst das Potenzial der Digitalisierungsmöglichkeiten Deines Verantwortungsbereichs und treibst sie proaktiv voran.
• Zusätzlich übernimmst Du die Teamleiter:innenrolle für eines der L&D Key Account Teams, in dem die servicespezifischen Trainingsformate umgesetzt werden.

• Teamlead HR Learning & Development - Key Account Team (w/m/d) wirst Du mit einem abgeschlossenen Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften.
• Du bringst mehrjährige relevante Berufserfahrung im Prozessmanagement, in der Prozesssteuerung, Planung, Buchung und operativen Durchführung von Trainings und der Sicherstellung revisionsfähiger Compliance Prozesse mit und hast idealerweise Erfahrung in der Beratung von internen Serviceeinheiten.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und Vorgehen.
• Planen, Organisieren, Digitalisieren und sorgfältiges Arbeiten zählen zu Deinen Stärken. Dabei zeichnen Dich vor allem eine hohe Kundenorientierung, Kompetenzen im Stakeholdermanagement und Dein ausgeprägtes Serviceverhalten aus.
• Du besitzt Trainingsmethodenkompetenz, Kenntnisse zu modernen Lernformen und -medien sowie eine hohe Technologieaffinität und hast idealerweise erste Erfahrungen im Bereich der Personalentwicklung und Trainingsdurchführung, auch im virtuellen Raum gesammelt.
• Du bist ein:e resiliente:r, eigenverantwortliche:r Team-Player:in mit einer umsetzungsstarken, fokussierten und pragmatischen Arbeitsweise.

Deine Benefits
Willkommen im Team
Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team.

Vielfältige Karriereperspektiven
Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager und Managerin kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement.

Vielfältige Karriereperspektiven
Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit.

Über KPMG
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte. Mehr Informationen

Informationen zum Bewerbungsprozess
Deine Bewerbung enthält idealerweise folgende Unterlagen: - Deinen vollständigen Lebenslauf - Nachweis über Deinen zugrundeliegenden Abschluss und/oder eine aktuelle Notenübersicht - bereits vorhandene Arbeitszeugnisse - ein Foto ist nicht erforderlich Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess findest Du hier.

Werde Teil eines unserer Teams, die gemeinsam das angehen, was die Wirtschaftswelt bewegt.Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Informiere Dich zum Bewerbungsprozess und unserer Karriereseite oder stelle Rückfragen an Kirsten Kronberg-Peukert unter KPMG JOB).