Talent Acquisition Partner/Recruiter - Hamburg, Deutschland - Hapag-Lloyd AG

Hapag-Lloyd AG Hamburg, Deutschland

vor 6 Tagen

Beschreibung

Talent Acquisition Partner/Recruiter (m/f/d)

Vollzeit
Ballindamm 25, 20095 Hamburg, Deutschland
Mit Berufserfahrung

Über Hapag-Lloyd
Mit einer Flotte von 264 modernen Containerschiffen und einer Gesamttransportkapazität von 2,0 Millionen TEU ist Hapag-Lloyd eine der weltweit führenden Linienreedereien. Im Segment Linienschifffahrt ist das Unternehmen mit Mitarbeitenden an Standorten in 135 Ländern mit knapp 400 Büros präsent. Hapag-Lloyd verfügt über einen Containerbestand von 2,9 Millionen TEU – inklusive einer der größten und modernsten Kühlcontainerflotten. Weltweit 113 Liniendienste sorgen für schnelle und zuverlässige Verbindungen zwischen mehr als 600 Häfen auf allen Kontinenten. Im Segment Terminal & Infrastruktur bündelt Hapag-Lloyd seine Beteiligungen an 20 Terminals in Europa, Lateinamerika, USA, Indien und Nordafrika. Rund 2.600 Mitarbeitende sind dem Segment Terminal & Infrastruktur zugeordnet und bieten neben den Terminalaktivitäten ergänzende Logistikdienstleistungen an ausgewählten Standorten.

Über uns:

In unserem Talent Acquisition Team steuern wir die Recruiting Prozesse für Vakanzen für unsere Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz, Ungarn und Tschechien. Vom Eintreffen der Stellenanforderung bis zur endgültigen Vertragsunterschrift sind wir mit dabei.

Wir planen unser Recruiting Team von heute 6 auf zukünftig 7 Kolleg:innen zu erweitern.

Wir möchten sowohl unseren internen Kunden als auch unseren Kandidat:innen eine professionelle, positive und angenehme Candidate Experience bieten. Dafür analysieren wir stetig unser grundsätzliches Prozessdesign und überarbeiten unsere Employer Brand. Und das sind längst nicht alle Projekte, in denen Sie sich einbringen können. Klingt das nach einer faszinierenden Herausforderung? Wir freuen uns auf ein Kennenlernen

Ihre Aufgaben:

Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozesses für die von Ihnen betreuten Fachbereiche - somit sind Sie erste:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Führungskräfte und Personaldienstleister
Sie erstellen Anforderungsprofile und Stellenanzeigen in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
Gemeinsam mit Ihren Bereichen definieren Sie Recruiting-Strategien und -Kanäle
Sie führen Interviews in Präsenz und digital via Teams durch, beraten bei der Entscheidungsfindung und leiten die Vertragsverhandlungen
Sie werten Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe von Tracking Tools aus und optimieren dann die Steuerung der operativen Personalbeschaffung
Zusätzlich können Sie sich in Projektarbeiten einbringen, wie die Implementierung neuer Recruiting Techniken und Instrumente, Weiterentwicklung unserer Employer Brand und Training für interne Hiring Manager
Sie planen und verantworten In-House Events / Meetups für unseren Bereich zur Stärkung der Arbeitgebermarke
Gleichermaßen sind Sie vertrauensvolle(r) Ansprechpartner:in für unseren Betriebsrat

Ihr Profil:

Sie haben ein Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, -wissenschaften, Personalmanagement oder eine Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich absolviert
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, sowie ggf. im Active Sourcing
Die neuesten Recruiting Trends haben Sie immer im Blick und haben eine Affinität zum Thema Employer Branding
Sie haben bereits (Teil-) Projekte gesteuert
Eine freundliche, empathische, dienstleistungsorientierte und teamfähige Persönlichkeit zeichnen Sie aus
Kreative Ideen bringen Sie gerne ein und stehen neuen Themenstellungen offen gegenüber
Mit Bewerber:innen und internen Ansprechpartner:innen aller Hierarchieebenen kommunizieren Sie zuvorkommend, souverän und zielorientiert
Wir haben Büros in 135 Ländern - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift helfen Ihnen bei der tagtäglichen Kommunikation

Wir bieten:

Ständig neue, verantwortungsvolle Aufgaben, die Möglichkeit zur Einführung von Lösungen von denen Sie persönlich überzeugt sind
Hervorragende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, gestützt durch ein buntes Angebot für Fort- und Weiterbildung
Wettbewerbsfähige Vergütung (13 Gehälter + Urlaubsgeld) und Sozialleistungen
Mindestens 28 Tage Urlaub, Gleitzeit, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
Betriebsrestaurant mit täglich wechselnden, hochwertigen Gerichten zur Auswahl sowie Kaffeebar
Zentrale Lage zwischen Hauptbahnhof und Jungfernstieg sowie Zuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
Hybrides Arbeitsmodell: 3 Wochentage in unserer Zentrale im Herzen Hamburgs und 2 Wochentage mobiles Arbeiten
Gesundheits- und Betriebssportprogramme (z.B. Yoga, Segeln, Betriebsarzt, etc.) sowie Fahrrad-Leasing

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive eines aussagekräftigen Lebenslaufes sowie relevanter Unterlagen. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Tool.

Friederike Hintz Manager Talent Acquisition & Employer Branding Online bewerben Weitere Jobs ansehen Teile diesen Job Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

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