- Proactively work with management / leadership to ensure the most appropriate Organization Design and Development
- Support Management in workforce planning, in driving performance improvement initiatives and in creating a culture of excellence, continuous improvement, learning, wellbeing and inclusivity.
- Monitor people measures (engagement, turnover, internal mobility, etc.) and ensure that Leaders and People Manager effective work at plans to continuously improve and take corrective actions when appropriate
- Facilitate group sessions regarding engagement surveys and work with management to understand drivers of motivation in the team and work on action planning, ensuring consistent follow-up
- Support Management in competencies/capabilities mapping and development (technical competencies, knowledge mgt & community of practices)
- Support Management in the rollout of key HR processes and initiatives, working in coordination with the local markets
- Ensure total reward (recognition , salary planning , incentives , promotion, etc..) are properly implemented in line with global guidelines and local practices, working in partnership with local HR and the reward COE
- Partner with local HR Managers to provide advice on labor laws regulations to guide / coach leaders through conflict handling and grievance and more in general people management matters
- Ensure the People Development processes are properly implemented (Talent Reviews, Career Paths, Performance Development Dialogue, etc.)
- Support effective HR on-boarding (within the BU and in the company) for new employees, working in partnership with people managers and the rest of the HR organization
- Create strong partnerships with Talent Acquisition teams, supporting them in understanding the requirements of the Business Unit, and get directly involved only in the recruiting processes for key managerial roles.
- Support Management in cascading objectives in the organization, coordinating internal communication and ensuring engagement plans are defined and implemented.
- Build trusted relationships with stakeholders
- Coach managers and drive change management & transformation initiatives in the Business Unit
- Lead or participate in complex projects as needed
- Be the key interface and ensure proper liaison between the BU, the Global HR team and COEs (Talent Acquisition hubs, People Development, Reward, HRIS) and HR in the markets
- Champion the HR/ People team; be an ambassador for the team on the ground and support in building our brand and reputation
- Monitor people costs in in partnership with Finance and take appropriate actions
- Support the definition & implementation of MSX People & Sustainability Strategy and Plans, being an active member of the Global HR Team.
- Strong HR experience and good knowledge of the different HR domains in a global context. In this case, past experience in an operational role is a plus
- Candidates in business operational roles that have good understanding of HR processes in a global context and have a track record of in managing people will also be considered.
- Proven track record of positively influencing teams
- HRIS / SAP experience
- Experience in Talent Attraction, Retention, Employee Relations, workforce planning, employee engagement and people development
- People leadership experience
- Conflict Management experience
- Ground experience with HR transformation, process improvement, strategy and policy creation and implementation
- Experience working in a multinational company, with matrix reporting structure and multiple stakeholder management at senior level
- Experience and being comfortable in working across geographies and time zones
- Proven track record in handling multiple priorities, organize workload and meet deadlines
- Good working knowledge of market employment law(s) and HR best practice
- Strong understanding of business dynamics
- Leadership & decision making
- Influencing & persuasion
- Interpersonal skills: communication, collaboration and networking
- Commercial awareness and critical thinking
- Location: the role could be filled in any other European cities with an MSX office
- Hybrid role with 50% home office
- Ability to flexibly work across different time zones
- Availability to travel within Europe and the US (on demandI
- Consumer Engagement
- Parts, Accessories & Service Performance
- Actionable Insights
- Diagnostics & Repair Enhancement
- Warranty and Repair Efficiency
- Technical Information
- Learning Solutions
- Sales Performance
-
HR Business Partner
vor 1 Woche
Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG Bielefeld, DeutschlandWir sind Dr. Oetker. Seit mehr als 130 Jahren gehen wir neue Wege. Mit Pizza, Kuchen und Desserts sowie digitalen Plattformen und Services. Qualität zeichnet uns aus, Pioniergeist treibt uns an. Gemeinsam verfolgen unsere Kolleg*innen weltweit unseren Purpose: Creating a Taste of ...
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HR Business Partner in
vor 3 Tagen
AWO Bielefeld, DeutschlandUnsere Personalabteilung gestaltet aktiv mit derzeit 28 Mitarbeitenden die Themen Unternehmenskultur, Führung, Arbeitsrecht und Personalservices für die mehr als 4.200 Beschäftigen, für eine integrative und gerechte Zukunft. Dafür suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n: ...
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HR Business Partner
vor 6 Tagen
Tempton Personaldienstleistungen GmbH Halle (Westfalen), DeutschlandWir suchen für unseren Kunden in Halle (Westfalen) einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit · **Das bieten wir Ihnen**: · - **unbefristetes Arbeitsverhältnis** in **Vollzeit**: · - Voller Schutz des **Tarifvertrags** mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund · - Bezahlung deutlich ...
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HR Business Partner
vor 4 Tagen
GERRY WEBER Halle (Westfalen), Deutschland**Stellenbeschreibung**: Über uns Die GERRY WEBER International AG ist mit über 2.200 Mitarbeitern eines der größten Mode · - und Lifestyleunternehmen Europas. Das Unternehmen vertreibt weltweit hochwertige und trendorientierte Mode in mehr als 60 Ländern. Zur GERRY WEBER Gruppe ...
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HR Business Partner
vor 4 Tagen
GERRY WEBER Halle (Westfalen), Deutschland- Stellenbeschreibung: \u00dcber uns Die GERRY WEBER International AG ist mit \u00fcber 2.200 Mitarbeitern eines der gr\u00f6\u00dften Mode · - und Lifestyleunternehmen Europas. Das Unternehmen vertreibt weltweit hochwertige und trendorientierte Mode in mehr als 60 L\u00e4ndern. ...
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Senior HR Business Partner
vor 21 Stunden
August Storck KG Halle (Westfalen), DeutschlandZum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in unbefristeter Festanstellung für unser neues Team HR Relations innerhalb der Personalabteilung am Standort Halle (Westf.) einen fachlich und menschlich überzeugenden · **Senior HR Business Partner (m/w/d)**: · **Arbeitsort**: · **Halle ...
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Talent Acquisition Business Partner
vor 1 Woche
BAXTER Halle (Westfalen), Deutschland**This is where you save and sustain lives** · At Baxter, we are deeply connected by our mission. No matter your role at Baxter, your work makes a positive impact on people around the world. You'll feel a sense of purpose throughout the organization, as we know our work improves ...
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HR-business Partner
vor 1 Woche
CiTEX Holding GmbH Melle, Deutschland**Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir**: · **HR-BUSINESS PARTNER (M/W/D)** · **Standort **Melle · **Gesellschaft **CiTEX Holding GmbH · **Art der Beschäftigung **Festanstellung · **Arbeitszeit **Vollzeit · **Ihre Aufgaben** · - Als HR Business Partner*in sorgen Sie dafür, da ...
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HR-business Partner
vor 1 Woche
iNOEX GmbH Melle, Deutschland**Standort** · Melle · **Gesellschaft** · CiTEX Holding GmbH · **Art der Beschäftigung** · Festanstellung · **Arbeitszeit** · Vollzeit · - Ihre Aufgaben- Als HR Business Partner*in sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personellen und arbeitsrechtlichen ...
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HR Business Partner
vor 5 Tagen
STOCKMEIER Chemicals GmbH & Co. KG Bielefeld, DeutschlandHR Business Partner (m/w/d)Über unsDie STOCKMEIER Gruppe ist ein unabhängiges Familienunternehmen, das in dritter Generation inhabergeführt wird. Die Gruppe umfasst weltweit Unternehmen, die in Distribution, Produktion und Dienstleistungen rund um die Chemie tätig sind. Insgesamt ...
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HR Business Partner
vor 1 Tag
Unternehmensgruppe Theo Müller Lintorf (Bad Essen), DeutschlandArbeiten bei HOMANN bedeutet Teil eines regional verwurzelten Familienunternehmens und international wachsenden Lebensmittelkonzerns zu sein. HOMANN Feinkost steht für Tradition, Markenqualität und guten Geschmack. Als Teil der Unternehmensgruppe Theo Müller ergänzt HOMANN mit be ...
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HR Business Partner
vor 3 Tagen
Windmöller Flooring Products Augustdorf, DeutschlandIhre Aufgaben: · - Erster Ansprech · - und Sparringspartner für die Mitarbeitenden und Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themen · - Proaktive Unterstützung und Beratung der Führungskr ...
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Business Partner Finance
vor 21 Stunden
Etex Group Beckum, Deutschland**IHR AUFGABENSPEKTRUM** · Als Business Partner*in Finance & Controlling fungieren Sie als Sparringspartner und vertrauensvoller Berater*in für die Kolleg*innen sowohl aus dem Commercial · - als auch aus dem Operationsbereich. Sie stellen alle erforderlichen Finanzinformationen a ...
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HR Business Partner
vor 3 Tagen
EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH Minden, DeutschlandFür unsere Verwaltung in Minden suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) für den Großraum Minden / Westfalen / Hannover**Ihre Aufgaben**: · - Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Betriebe · - Abschätzung von arbeitsrechtlichen Folgen bei Personalanpassungen und B ...
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HR Business Partner
vor 1 Woche
EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH Minden, DeutschlandFür unsere Zentrale in Minden suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d)**Ihre Aufgaben**: · - Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter (m/w/d) in personalrelevanten Fragestellungen · - Die arbeitsrechtliche Beratung sowie die Du ...
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HR Business Partner
vor 6 Tagen
HAPEKO Deutschland GmbH Bielefeld, DeutschlandUnser Mandant ist ein Dienstleitungsunternehmen mit mehreren Standorten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. · HAPEKO unterstützt als Personalberatung mit über 20 Standorten im Auftrag von Unternehm ...
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HR Business Partner
vor 5 Tagen
WORTMANN Detmold, Deutschland**Erfolg resultiert aus einem starken Team.**: · Der Name Wortmann steht international für junge, modische Schuhe aus aller Welt. Unsere innovative leistungsstarke Unternehmensgruppe ist mit mehreren Standorten in Europa und Asien vertreten. Unsere topmodischen Produkte findet ma ...
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IT Business Partner
vor 1 Woche
Abellio Group Bielefeld, DeutschlandAbellio ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen im deutschen Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Unsere operativen Gesellschaften WestfalenBahn und Abellio Rail Mitteldeutschland betreiben die Bahnnetze Emsland-Mittelland-Netz, Saale-Thüringen-Südharz-Netz und Dieselnetz Sachsen-Anha ...
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IT Business Partner
vor 1 Woche
Abellio Group Bielefeld, DeutschlandUm unsere ausgezeichnete Qualität und unseren guten Service auch in der Verwaltung weiterhin zu gewährleisten, brauchen wir dich an Bord. Als Hauptschnittstelle zwischen IT-Abteilung und unseren betrieblichen Fachbereichen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort ...
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IT Business Partner
vor 2 Wochen
ATH Rail Transport Beteiligungsgesellschaft Deutschland GmbH Bielefeld, DeutschlandAbellio ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen im deutschen Schienenpersonennahverkehr (SPNV). Unsere operativen Gesellschaften WestfalenBahn und Abellio Rail Mitteldeutschland betreiben die Bahnnetze Emsland-Mittelland-Netz, Saale-Thüringen-Südharz-Netz und Dieselnetz Sachsen-Anha ...
Global HR Business Partner 1 - Bielefeld, Deutschland - MSX International
Beschreibung
Global HR Business Partner
At MSX we exist to empower movers and makers to thrive in an ever-changing world, by harnessing our expertise and creativity to deliver an exceptional service powered by technology and innovative solutions.
The Global HR Business Partner will play a strategic role in providing organizational and HR related advice, guidance and support to the management of two Business Units in our matrix organization (Warranty & Repair Efficiency and Diagnostic & Repair Enhancement). Operating as an HRBP, in collaboration with BU management and key stakeholders, your objective is to develop and implement the People Plan for the BU, in alignment with the BU business strategy and the Global MSX People Strategy, to support our ambition to become an high performing, learning, engaged and inclusive organization.
The Global HRBP's Responsibilities :
Ideal Experience, Knowledge & Skills
Experience
Knowledge
Skills:
Working Pattern
About MSX:
With over 5,000 employees based in more than 80 countries across the globe, our teams provide industry leading expertise that spans:
Building trust since 1931, our proven track record means that we now partner with almost every car manufacturer on the market.
The MSXI Purpose
To empower Movers and Makers to thrive in our ever-changing world
The MSXI Mission
To harness our expertise in mobility, the creativity of our global teams,
and the power of technology, to craft tailored and innovative solutions
The MSXI Vision
To enhance every journey in the world of mobility
MSX is an equal opportunities employer and positively encourages applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, marital status, or pregnancy or maternity. As users of the disability confident scheme, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy.
